2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C2.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:能动性D:创造答案：A5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:系统论D:控制论答案：B6.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第四层面答案：A8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:大多数员工C:部分员工D:所有员工答案：B9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效申诉答案：C12.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:工作说明书D:部门职责答案：C14.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D15.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:再帮助时需要考虑一下C:感觉很矛盾专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对不会再帮助他们答案：A16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C17.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:360度考评D:外部考评答案：A18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修学习，不想其他专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进修，不考虑收入的事情D:进修，并寻找增加收入的机会答案：B20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C21.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D22.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的...