2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:劳动关系D:协作关系答案：C3.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:频率分析法C:数据排列法D:回归分析法答案：B6.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:④③②①C:③②①④D:③④②①答案：D10.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:至少3名D:最多5名答案：C12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:效率优先D:激励性答案：A13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:工作任务分析法D:日志法答案：C14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:岗等答案：C15.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工访谈C:工作抽样D:专家评定答案：B16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A17.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:浮动工资D:基本工资答案：C19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B20.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组...