2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:性别年龄D:体力状况答案：C2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：D3.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A6.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：A7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：A9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:多个指标D:横向答案：D11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B13.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：C14.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D15.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：B18.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:准则D:标记答案：A19.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:体现企业战略要求D:体现...