2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效沟通答案：D2.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比例量表答案：B5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:②①③④D:③②④①答案：A6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：C7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系答案：C8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:效率C:态度D:奉献答案：A10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训可信性C:培训广泛性D:培训有效性答案：A12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C14.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：B17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:薪酬D:工资答案：C19.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:示范作用D:角色转换的需要答案：A20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C21.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励...