2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：A2.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当的培训D:建立完善的数据处理系统答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:标准离差率D:期望答案：B9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：C13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:头脑风暴法C:经验总结法D:问卷调查法答案：B14.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B18.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：A20.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:集中D:边实践边学习答案：C21.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:回归...