2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C3.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B7.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:动态D:静态答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:需求调查C:福利调查D:市场调查答案：A9.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低收益C:最低预期成本D:最低成本答案：A10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：A13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：B14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C15.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数据排列法D:简单平均法答案：B16.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：B17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资效益原则C:长期性原则D:学以致用原则答案：A20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B21.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:使用简易D:精细深入答案：D22.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D23.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议专业精品山东省...