2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A2.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评时间答案：A3.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:7，15C:5，15D:3，5答案：C5.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:岗位竞争D:工资效益答案：D6.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C9.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:市场C:家族D:官僚答案：B10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：D12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:三D:一答案：A14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C15.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间D:休息休假答案：D16.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:配比比较法D:面谈法答案：D17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:问卷主体答案：C18.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资金控制D:信息控制答案：D20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:培训效果D:费用答案：B21.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:18岁C:15岁D:20岁答案：B22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:一般系统C:行为较色D:人力资本答案：A23.我国工伤认定实际上是遵循（）的原...