2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：C2.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:国民收入D:需求弹性答案：B3.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人工成本C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:工作期间培训C:员工人职培训D:转岗培训答案：C5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:整体性C:动态性D:经济性答案：B6.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:考评方法C:考评类型D:工作要项答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:因事择人C:严爱相济D:用人不疑答案：B9.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:容易造成“近亲繁殖”C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:影响内部员工的积极性答案：D10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B11.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:程序限制C:时间限制专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员限制答案：B12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:任意期限答案：C13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:企业相关的主管部门B:人力资源部门C:各类部门及各级主管D:战略发展部门答案：B15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售渠道C:支持活动?D:生产加工答案：C16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表答案：B18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:48C:72D:36答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:岗位管理C:绩效管理D:企业战略答案：C21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监...