2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：B3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C7.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职组C:职系D:职门答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：B13.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D14.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A17.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A18.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:合议原则D:回避原则答案：B19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:结构制...