专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特定性C:特殊性D:普遍性答案：B2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:就业培训制度D:促进就业法律制度答案：A3.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:网络D:广播电视专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:以人为本答案：C5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：A6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:1680D:168答案：B7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用高昂D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:庄严C:及时D:正式答案：C10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定考评者与被考评者答案：A11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:24B:12C:6D:15答案：B12.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:行为观察量表法C:行为定点量表法D:硬性分配法答案：D14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:政府购买答案：C17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责C:职位D:岗位答案：A18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:原则一致性D:可操作性答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是当前...
