专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:制造小摩擦的人D:恶意中伤别人的人答案：A3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:为人民服务C:发展生产力D:维护公平答案：B5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C6.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D7.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：A10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:COPSD:DAT答案：C13.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评C:外部考评D:同级考评答案：A14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:收益递增性D:累积性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：B17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位C:派遺单位D:派遭单位或接受单位答案：A18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性答案：A19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPI专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:略D:PCI答案：D20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A21.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:技术人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C23.在创造新技能训练中...
