专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管答案：B2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:优先效应C:近期效应D:自我中心效应答案：C5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A7.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:综合座谈法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈法答案：B8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:少数员工C:全体员工D:多数员工答案：D9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：B12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:主体D:对象答案：A13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:马尔可夫分折法D:经济计量模型法答案：D16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案：D17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：A18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D19.薪酬管理目标是基于()设立的。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源战略...
