2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A4.五班四运转的轮休制循环期为()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10天B:7天C:8天D:6天答案：A5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：B6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:现实人力资源存量预测答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.05D:0.5答案：A9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：C13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A14.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D15.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:比例定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C17.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:定额分析法D:比例定员法答案：B19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:8天D:12天答案：B21.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训教师答案：D22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:...