2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】第I部分单选题（50题）1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:教学资源D:交付要求答案：B2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理技术的静态化答案：D4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:6个月D:2个月答案：B6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:奉献答案：B8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C9.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:要素分析法答案：C10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C12.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:差异D:失误答案：A18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:管理中心D:控制中心答案：A19.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B23.计算工资总额的方法不包括()。A:工资...