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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：C3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO9000D:ISO14000答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:3D:24答案：A5.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D6.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：A7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:说明法D:百分率法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:房租补贴C:免费班车D:股票期权答案：D9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A10.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：A11.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:混合D:滞后专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：A15.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：A18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.05答案：A19.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体附加法答案：D20.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:环境限制理论答案：C22.(201...