2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C2.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:员工工资D:人工成本答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B9.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:情境性面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：B10.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学形式D:教学对象答案：D11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B13.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力市场关系C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训的具体执行部门D:培训师答案：B15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：A18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B19.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：B21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C22.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D23.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:增加岗...