2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:物质资本D:人工成本答案：B2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：C8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分协商C:职业生涯规划的适时调整D:充分调查和分析答案：D10.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：D11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合加权法答案：D12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B13.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:混合型C:领先型D:等待型答案：B14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:维系关键关系的能力C:实现持续增长的能力D:市场运作的能力答案：D15.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A17.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试D:理解，但空想成分太多答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C2...