2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:社会和环境的要求C:员工和岗位的要求D:组织和战略的要求答案：B2.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:获得方式D:主体答案：B3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:控股子公司制D:事业部制答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动者的失业率较低C:劳动力需求方处于有利地位D:招聘周期较短答案：A6.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的个体特征答案：D7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：C9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:“才”和“德”是对立统一的关系C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D10.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:概括能力C:统计能力D:理解能力答案：A11.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:从众型D:习惯型答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C13.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：A14.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:投资策略D:创新策略专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：B17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:实践机会C:知识管理D:培调能力答案：C18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:50日C:30日专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40日答案：A20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C21.只有劳动争议主体参与...