专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:实现持续增长的能力C:掌握关键核心资产的能力D:市场运作的能力答案：D3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:全资子公司（或控股公司）C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：A5.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B6.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、敬业、诚信D:诚信、守法、人本答案：A7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B9.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以能力为导向答案：B10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评体系答案：C11.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:不是法律主体C:具备总体法人地位D:具备民事权利答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C15.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层答案：C17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C18.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：A19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PRIC:PCI专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WAI答案：B20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况...
