2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:工作岗位分析C:文件设计D:评分标准确定答案：A2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:自助餐法D:谈判法答案：A3.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：C6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:公助餐式的福利计划C:福利自选计划D:自助餐式的福利计划答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A9.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:增强人们的归属意识D:抑制功能答案：C10.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业级D:岗位级答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:专家法D:调查表法答案：C13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效分析C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B15.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:社会D:个体答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:创新策略答案：C17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：A18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：B19.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:业务管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:角色冲突C:组织中的人际关系D:缺乏参与决策答案：D21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会成员答案：D22.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场匹配型C:市场落后型D:市场混合型答案：B23.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...