专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:0.05D:10%~15%答案：D2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:荀子D:庄子答案：C3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:不会给受训者造成太大压力C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:领导者D:管理者答案：D5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:工作日利用率D:生产工时利用率答案：A7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同第二日C:订立劳动合同当日D:双方商定之日答案：A9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度答案：B10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：A15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:极端个人主义D:拜金主义答案：A16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:增值D:改善经营绩效答案：B17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C18.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B19.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：A20.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力转移率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：A21.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：A22.(2015年5月)下列关...
