专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案：A3.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:有序C:稳定D:社会整合答案：C6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:0－1法答案：D7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务管控型答案：B8.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:经理班子D:职能部门负责人答案：D9.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:24答案：B12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:向政府报告情况D:上报劳动争议协调处理机构答案：A13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:医疗保险D:计时工资答案：A14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：B15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的无差异曲线答案：B16.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B19.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:综合选拔法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：B20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C21.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:失业保险D:企业年金答案：D22.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:抑制功能C:增强人们的...
