2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C2.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：A3.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:5万元D:15万元答案：C5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A6.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记名C:自愿D:匿名答案：D7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:专业素质D:胜任特征答案：D10.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品位分类C:品味分级D:岗位分级答案：A11.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训任务C:培训需求D:培训战略答案：A12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:5日D:7日答案：C13.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:选定测评方式答案：B15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:人是企业发展的决定性因素C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书...