2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完美版VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完美版第I部分单选题（50题）1.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:岗位研究D:工作分析答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C5.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C7.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：D9.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通答案：C10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:难度C:效度D:区分度答案：A11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:文献收集D:面谈调查答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C13.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:内部D:外部竞争性答案：B15.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:高层管理者D:人力资源部答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：C18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：B19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训前期评估答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A...