2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③⑤答案：D4.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：D6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:企业员工人数统计专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均人数统计答案：A8.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:强制原则D:证据原则答案：D9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:反比例D:正比例答案：C11.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:月D:年专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程内容D:课程评价答案：B13.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D14.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:职组D:岗级答案：B15.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:表面测评D:动态测评答案：A16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:绩效短板与不足D:员工薪酬福利水平答案：D17.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：A18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:提髙经济效益专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进员工和企业共同发展答案：A20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：D22.关于非正式...