2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:名称量表答案：A4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:描述法适合于长期预测答案：D5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:边实践边学习D:分散答案：A6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：A7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:对比效应答案：C8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:把标准调低一些答案：A13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差答案：B16.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发答案：D17.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:10组D:20组答案：C19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45325B:45294C:45293D:全部答案：C20.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平...