专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C3.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:不定性提问答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1.5D:1答案：B9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬水平控制的程度答案：D10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师答案：B11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理行为规范答案：C12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B13.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A15.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A17.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:组织内外的新知识C:新法规D:新规定答案：D18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职门D:职系答案：A20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：B22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，...
