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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:中位数C:平均数D:标准误差答案：A2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:少数员工D:多数员工答案：D5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C6.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:调解、仲裁、诉讼答案：D9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：B10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.05D:l%答案：C11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C13.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B14.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：B15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合现代大型企业组织的需要答案：B16.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45293C:45295D:45327答案：A18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既...