2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取调查信息答案：A2.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:省级C:地区级D:市级答案：A3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A4.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:分职制C:对班制D:非全时工作制答案：C5.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:收入C:奖励D:薪金答案：C6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：B7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两低于D:两高于答案：C8.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:罢工事件C:离职率高D:生产达不到额定标准答案：A10.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C12.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:流动性B:动态性C:多维性D:多因性答案：B13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：C15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：A16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:工作规范C:工作标准D:企业战略答案：A17.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训C:接受企业的定向培训D:与新员工一起参加答案：B18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动规范C:活动准则D:行为规范答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:...