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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（全优）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:结果不透明D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：C2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：A3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:10万元D:50万元专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:14253D:14352答案：B8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答案：C9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处于高速发展期答案：A12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：A13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：A14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B15.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现场观察法C:工作抽样法D:访谈法答案：B16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可衡量的D:可实现的答案：C18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法可用于企业整体人力...