专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：D2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135C:0D:240答案：C3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:4C:5D:3答案：A4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:补贴C:岗位津贴D:经济性福利答案：B5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者严重失职被降职C:劳动者被追究刑事责任D:企业调整生产任务答案：D6.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:设计培训计划C:分析培训需求D:选择培训范围答案：C7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作责任感C:产品销售额D:日常出勤率答案：C8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:个人消费C:市场商品D:家庭消费答案：B9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系C:雇员与雇员的关系D:雇主与雇主的关系答案：B10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:小时工资制D:年工资制答案：D11.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:进入角色慢C:招聘成本大D:筛选难度大答案：A12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：C13.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:协助选购C:提供零件D:提供资料?答案：C14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A15.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能否发挥自己的才能C:专业对口D:公司名气答案：B16.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自双方当事人签字之日起答案：C19.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：A21.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时...
