2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:库德人格特质量表（KPRV）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41699C:41663专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:41730答案：B4.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：A5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:主要发展变化的趋势有三方面C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：A7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第二层C:第三层专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一层答案：C8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:能力性C:明确性D:激励性答案：A10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织考评和个体考评衔接方面专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息交流方面D:组织与管理系统方面答案：B12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:平均数C:标准差D:效度答案：C13.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:比较参照法D:要素评价法答案：D14.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：C15.劳工问题的显著特征是（）A:主观性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会性C:历史性D:客观性答案：B16.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：A17.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B19.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:微观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：C20.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换是一个学...