2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:57人D:32人答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C5.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B9.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:公司制度D:时间控制答案：C11.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬等级专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.04C:0.06D:0.07答案：B18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动管理专业化分工答案：D20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工...