2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：B2.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:6D:9答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:效率定员法D:结构定员法答案：D5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:规律或规则D:方法答案：C9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最便宜D:最常用答案：B12.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一答案：D13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产量定额C:综合定额D:产品定额答案：B14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A15.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B17.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:部门经理C:总经理D:基层员工答案：B18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:10日D:30日答案：B19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D20.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D21.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:有效性C:系统性D:普遍性答案：B22.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:课程...