专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D2.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试大纲》专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训任务C:培训目标D:培训战略专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：A9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:外人的满意度D:团队学习答案：D10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:处于操作层答案：C11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:适应性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:节约性答案：A12.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B14.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略性原则答案：B16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:定量准确原则C:目标导向原则D:突出特点原则答案：C17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负激励策略答案：D18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
