2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:薪点薪酬制答案：D2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:周末C:中间D:任何时候答案：C3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A5.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:外部竞争性D:内部公平性答案：D12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为观察B:笔试法C:提问法D:心得报告答案：A17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A19.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C21.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B23.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理...