2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案下载VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.10～0.15C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:荀子C:老子D:管子答案：B3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:学习D:观念答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D6.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:敬业D:审慎答案：C7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职等C:职门D:职系答案：A10.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:津贴答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：B13.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:固定标准D:基本标准答案：D14.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B15.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:30个C:20个D:15个答案：C18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：B19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线制答案：C23.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C专业精品山东省威海...