专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:无领导小组讨论法C:事件过程法D:一揽子事件法答案：D3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：A5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A10.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独立型D:多维立体制答案：D12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B14.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:生产性组织D:管理性组织答案：B15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:提问法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为观察答案：D16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:绩效专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能答案：C20.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:权威性C:合理性D:指导性答案：C21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B22.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明...
