专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:奖金D:基本薪酬答案：D2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:慎独专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:审慎答案：D4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C7.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:方式D:途径答案：B8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:用人单位代表D:职工代表答案：B11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:人工费用专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总费用D:原材料费用答案：C12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D13.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:全面责任D:间接责任答案：B14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数...
