2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:学习成果C:绩效成果D:技能成果答案：B2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:显性和隐性D:现实和潜在答案：D3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：B5.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:20D:15答案：A7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的社会属性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的本性答案：D8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:经验总结法D:个案研究法答案：A10.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A11.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:空缺岗位C:工作描述D:任职资格答案：A12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:被考评者C:直接主管D:直接下属答案：A13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：B14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:多维性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态性D:发展性答案：D16.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B17.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D18.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系答案：A19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C20.（）能比较准确地反映工作的质量...