专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C3.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:被考评者D:直接主管答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:照明C:色彩D:绿化答案：C5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C6.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策D:团队沟通职能答案：B10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:中间D:任何时候答案：C11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:薪酬调查C:需求调查D:市场调查答案：B15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:30个C:20个D:15个专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:考核性调整答案：D17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诊断性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：A20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员...
