2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:7C:5D:10专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:修正重购C:直接重购D:间接重购答案：C6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价结果与任职者无关答案：C8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：B10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C11.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:分配公平D:法律公平答案：D14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:综合性要素答案：B15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:兴趣测试D:能力测试答案：D16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:两难式D:双向式答案：C17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：B18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：B19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D21.关于投射技术的描述，下列说法...