2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:5分钟一10分钟C:60分钟—90分钟D:30分—60分钟答案：D2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:生活原因C:经济原因D:社会原因答案：B3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:④③①②D:①②③④专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:盈利职能C:教育职能D:建设职能答案：B5.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45303D:45306答案：A6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：C7.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人际关系答案：A8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:二C:三D:四答案：B9.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:观察法答案：B10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B11.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查D:面试专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:JD:Y答案：D13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：A14.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：C15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:以纯粹的基础知识为主专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训与组织目标无关联答案：A16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:保险福利D:绩效工资答案：A17.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：A18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：A19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国务院主管部门答案：D20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D21.关于...