2024年山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库有答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:花费较高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:培训成本高D:培训师成本高答案：B2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:先定岗再定员原则D:分工协作原则答案：D3.人格很复杂，但不包括()A:情绪B:动机C:能力D:态度答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B5.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:高层管理人员C:管理层人员D:一线员工答案：A6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分类法答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:内容C:主体D:客体答案：C9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:季度B:年度C:周度D:月度答案：B10.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:工作说明书C:岗位规范D:工作岗位分析答案：B11.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:操作测验C:学前学后比较D:模拟情境专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:整顿C:安全D:清扫答案：A13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息利用C:信息接收D:信息发送答案：A14.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:不需要太多的时间即可有结果B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C:可以指导培训课程开发D:可以打消高层主管投资培训的疑虑答案：A15.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:预算B:系统C:体系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组合答案：C16.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:8B:6C:10D:7答案：C17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：B18.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本答案：A19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:猎头公司D:借助中介答案：A20.军队式结构的优点不包括（）。A:权责关系明确B:信息沟通迅速C:外部协调容易D:指挥系统清晰答案：C21.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它是一种补充性报酬B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：C22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...