专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:新的循环D:组织实施答案：A2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C3.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:人才浪费十分可惜专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有时候聘请人才只是充样子答案：C4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：A7.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是具体的、量化的C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否他用D:能否颠倒答案：B9.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：D11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:监事会C:经理班子D:董事会答案：C12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:组织层面D:社会层面答案：B13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:薪酬调查D:管理培训答案：D14.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:吸引功能D:选择功能答案：D17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:变革型D:指令型答案：A19.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明理由，推脱任务C:接受任务，但对上司说明后果D:征求自己最好的朋友的意见答案：C20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全...
