2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A3.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展目标的长期性C:充分发展的可能性D:发展方向的多样性答案：B5.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：B6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A7.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:标志和尺度C:指标和标度D:指标和数值答案：A9.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:模拟分权制D:矩阵制答案：C10.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B13.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:提出培训规划的需求C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：B14.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法答案：C15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总结性评估答案：A16.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：B17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:等于D:优于答案：A19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度D:工作绩效答案：D20.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人...