2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D6.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：A7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:企业战略分析C:组织分析D:人员分析专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D10.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C11.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:时间性D:消费性答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:考评标准D:被考评者答案：D13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C15.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B18.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:相似偏差D:苛严误差答案：C19.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:培训激励D:行为激励答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：B22.()说明了根据...