2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：D2.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:产业消费C:家庭消费D:个人消费专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：B6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:现场观测C:书面调查D:背景调查答案：C7.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能岗匹配原理C:人得其位原理D:适才适所原理答案：B8.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:难度C:标准化D:效度答案：A10.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：A12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：B13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识?C:较高学历D:从业经历答案：A14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:升C:低D:提高答案：C16.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A17.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正...