2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A2.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:重测信度C:一致性信度D:评分者信度答案：A3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:同级考评C:180度考评D:上级考评答案：A5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：B7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D9.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S答案：B10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企业战略答案：B11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:全体员工D:部门负责人答案：B13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：A14.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:作出薪酬决策答案：A15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45581D:45580答案：A16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B17.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:从众型答案：D18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D19.（）不属于职业人格测试。A:SDS专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16PFQC:MBTID:TAT答案：D20.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：B21.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:小范围自选C:全部自选D:法定福利自选答案：D22.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭与扩大消费相...