2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B5.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：A6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:时间梯度原则答案：D7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D10.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:绩效考评D:管理培训专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:人力资源部D:财务部答案：B15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:10D:5答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:16PFD:MBTI答案：C19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:高于现值专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接近现值答案：C20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元从标法答案：A21.追索劳动报...